Curriculum vitae. Expressão latina significando curso de vida. Conjunto de indicações biográficas relativas ao nome, idade, estado civil, situação, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades de um estudante, candidato a um cargo, exame, concurso, etc. Livro ou documento onde figuram essas indicações (Delta Larouse - 1972), resumindo: é o documento que fornece uma visão ampla e geral do requerente como indivíduo.

      2 - OB JETIVO

      Trata-se de um documento especialmente elaborado para apresentação pessoal de forma indireta.

      Tem como finalidade fornecer dados e informações pessoais quanto a escolaridade, experiência profissional e planos de trabalho.

      3 - CAMPO DE APLICACAO

      Destina-se a apresentar dados e informações pessoais de forma sintética e ordenada, nos mais variados casos: solicitação de emprego, concessão de bolsas de auxílios, inscrição, auxílio a projetos etc.

      Recomenda-se também a utilização deste documento em outras situações, como: trabalhos enviados a congressos, simpósios, colóquios para apresentação de conferencista, em atividades públicas para comprovar suas reais qualificações; em obras de caráter tecno-científico ou literário para se poder avaliar o autor.

      4- TIPOS

      Existem vários tipos de curriculum vitae.

      Os currículos de profissionais liberais merecem um cuidado todo especial na elaboração, tendo em vista que este tipo de profissional precisa mostrar desde o início sua capacidade para o que se propõe a fazer, além de fugir muitas vezes a qualquer modelo padronizado de "curriculum", não sendo possível se estabelecer um modelo rígido que se aplique a todos os casos.

      5- TEXTO

      O curriculum vitae deve apresentar dados objetivos, isto é, deve ser livre de todo comentário pessoal ou de críticas e julgamentos de valores, quer sobre si próprio (o apresentante) quer sobre as pessoas com quem ele conviveu no ambiente de trabalho, e muito menos sobre a situação ou organização interna da empresa em que trabalhou. Devem de qualquer modo ser evitadas críticas sobre método e processos da empresa ou caráter pessoal de seus dirigentes.

      Os aspectos positivos ou negativos da redação ou informações que a pessoa fornece em seu "curriculum" dão entre outras a delimitação e visão para o analista de cargos na empresa, da personalidade, fidelidade e confiabilidade da pessoa.

      Frases e o uso da primeira pessoa são mais diretas e convincentes. Recomendamos o uso da primeira pessoa. Por exemplo: Implantei, construi, vendi, organizei etc. Com relação às datas, devem sempre ser colocadas de forma cronológica inversa, iniciando-se com o mais recente, evite dividir palavras no fim das linhas.

      6- ESCOLARIDADE E EXPERIÊNCIA

      As seções que tratam de escolaridade e experiência, constituem as partes essenciais do "curriculum", visto que as pessoas são basicamente avaliadas quanto a estes dois aspectos. Se um deles não é tão rico, deve-se compensar o fato com o outro. Alguém que possua experiência limitada, deve detalhar a natureza de sua escolaridade tanto num quanto noutro caso, nunca se deve passar por alto em ambas as partes.

      Por referências pessoais, subentende-se nomes de pessoas que possam fornecer informações sobre sua identidade/ capacidade/honestidade pessoal. Deve-se ter cuidado todo especial na seleção de pessoas indicadas como fontes de referencias, quer pelo grau de amizade, como de confiabilidade.

      7- ESTILO

      A apresentação concisa e freqüentemente seletiva de informações e dados deve ser inteligível por si mesma.

      Referência a títulos, estabelecimentos de ensino, órgãos, entidades, empresas, distinções ou prêmios recebidos, associações cientificas em que foi admitido, etc. não deve ser expressa por abreviaturas ou siglas, a não ser que muito conhecidas internacionalmente.

      8- PASSOS ESSENCIAIS

      O último passo para elaboração de um "curriculum" e a sua redação. antes deste, outros são necessários, mas a redação deve ser clara, objetiva, em ótimo português ou idioma em que seja elaborado o mesmo.

      O primeiro passo, de um modo geral, é deduzir quais as prováveis exigências do cargo pretendido (dados e qualificações pertinentes ao caso), e, se possível, um contato com os órgãos, entidade ou empresa, a fim de obter esclarecimentos e informações necessárias. No caso de atendimento de anúncios, caso por caso se faz necessária, se o "curriculum" se destinar a pessoa de alto nível e portanto, pouco procurada, pois seu mercado e por si só restrito, o estudo do anúncio deve ser mais aprofundado, no sentido de melhor atender às exigências.

      9- APRESENTAÇÃO

      Este é o passo decisivo, o "curriculum" deve ser personalizado. Sobre apresentação, sugerimos os seguintes passos: a matéria deve ser disposta de modo a guardar tão rigorosamente quanto possível: (1) margens, (2) espaços entre linhas, (3) posições de títulos, (4) estrutura e linguagem coerente, (5) digitação perfeita sem rasuras, emendas, etc., (6) bom português.

      10-OUTROS CONSELHOS

      A elaboração em outros idiomas e muito chamativo e parece elegante, mas aconselhamos apenas para os casos específicos, quando a pessoa enviar o currículo a uma multinacional, ou próprio anúncio exija.

      Uma carta anexada ao currículo, com a pretensão salarial, para cada caso especifico, deixa muito mais elegante a proposição de solicitação de emprego, mais personalizado, evita-se muitas vezes erros na solicitação salarial, pois neste caso pode-se pelo tipo de firma ou pelo próprio anúncio ter-se uma idéia de quanto a firma se propõe a remunerar o indivíduo requisitado para aquele cargo.

      Se você não se julga bom em redação, solicite alguém que o seja para assessorá-lo, ou corrigir o seu português.

      Procure restringir o seu currículo. Quando muito extenso, torna-se cansativo, dando impressão de que houve desvirtuamento das informações prestadas. Não dê informações falsas, isso o desabonará muito quando a comprovação de capacidade no desempenho de suas funções.

      (Texto adaptado de publicação da Editora Primus Ltda. – São Paulo)

      Modelo retirado da Internet

      CURRICULUM VITAE

      JOSÉ EDUARDO PEREIRA CAIRES

      Cargo Pretendido : Analista/Supervisor/Gerente na Área de RH

      DADOS PESSOAIS :

      Idade: 37

      Sexo: masculino

      Estado Civil: casado

      Endereço: Av. Bosque da Saúde, 704 - casa 03

      Bairro: Bosque da Saúde

      Cidade: São Paulo

      País: Brasil

      UF: SP

      CEP: 04142-081

      Telefone: 275-8036

      E-mail: apcaires@zaz.com.br

      ESCOLARIDADE :

      Superior :

      Especialidade: Administração de Empresas

      curso1: Cargos e Salários

      local1: Senac/Idort/Hay

      curso2: Recrutamento e Seleção

      local2: Senac

      curso3: Treinamento/Depto Pessoal

      local3: Senac

      EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL :

      empresa1: Evidência RH Assessoria Empresarial

      cargo1: Sócio Diretor

      admissão1: 02/05/96

      saida1: 05/05/98

      função1: Gerenciamento da empresa, captação de negócios, participação em licitações

      elaboração, desenvolvimento, implantação de projetos voltados para recursos.humanos.

      Recrutamento e seleção de executivos, treinamento em vendas,implantação de projetos de remuneração.

      empresa2: Lápis Johann Faber S/A

      cargo2: Supervisor Recrutamento

      admissão2: 02/02/88

      saida2: 02/05/96

      função2: Supervisão de equipe, desenvolvimento, coordenaçãoo, implantação e manutenção de projetos, administracao de rotinas, análise e elaboração de relatórios estatísticos.

      empresa3: Suco Cítrico Cultrale S/A

      cargo3: Analista Recursos Humanos

      admissão3: 01/05/82

      saida3: 30/01/88

      função3: Elaboração e execução de rotinas de pessoal, folha de pagamento, análise e descrição de cargos e recrutamento e seleção.

      Cargo pretendido: Analista/Supervisor/Gerente em Recursos Humanos

      Pretensão Salarial: a negociar